疫情春节加班怎么算

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2020年因疫情延长春节假期的加班费该怎样算

在2020年春节期间，由于肺炎疫情的特殊原因，春节假期被延长了一段时间。那么，对于这段延长期间的加班费应该如何计算呢？

首先，如果员工在这段延长的假期内不上班，那么工资照常发放。因为这个假期属于公司安排的休息日，且在2月3日之前不允许提前复工。也就是说，员工无论是否在春节假期期间加班，工资都会正常支付。

对于企业正常上班的员工，一般会有两种处理方式。第一种是补休，员工可以在延长的假期之后的一段时间内休假，而不影响工资的发放。第二种是发放双倍的工资，也就是根据员工正常工作时间的工资基数，支付相应的加班费。

在劳动合同法中明确规定，加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排员工加班，就需要按照国家有关加班费的规定进行支付。

疫情期间加班工资如何发放

在疫情期间，如果员工在法定休假日加班，且企业没有安排补休的情况下，根据相关规定，应按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这意味着员工可以获得额外的报酬，以补偿他们在节假日加班所付出的努力。

疫情期间正常上班工资怎样算，算加班吗

在疫情期间，对于那些正常上班并且没有安排休假的员工，他们的工资怎样计算呢？根据国务院办公厅发布的通知，疫情导致春节假期延长至2月2日，但从2月3日起员工需要正常上班。这两天被定性为公休日，也就是法定假期的延长。

对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班的话，加班费应当以不低于日工资基数的3倍进行支付。而在法定假日其他休息天加班的情况下，也需要支付相应的加班费。

劳动者因疫情防控需要加班工资如何计算

在疫情防控期间，如果劳动者需要加班工作，那么根据《劳动法》关于加班费的规定，一般情况下应支付工资的150%作为加班费。而如果是在正常休息日加班，并且不能安排补休的情况下，加班费则应支付工资的200%。

总结

总的来说，在疫情期间春节假期的加班费计算方式是根据不同情况而定。对于延长的假期期间不上班的员工，工资照常发放；对于正常上班的员工，可以有补休或者双倍工资的选择。而在疫情防控需要加班的情况下，加班费的计算方法也有一定的规定。