未缴纳社保的如何赔偿

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以采取以下措施获得赔偿：

1. 经济补偿 ：

劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 补缴社保 ：

劳动者可以要求用人单位补缴存在劳动关系期间的社保费用。

3. 赔偿损失 ：

如果因为单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。

赔偿可能包括失业保险金、生育保险待遇费用、工伤保险费罚款、滞纳金、基本养老保险罚款等。

4. 法律途径 ：

劳动者可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

如果社保经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。

5. 其他赔偿 ：

劳动者患病时，应由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担。

劳动者还可以要求赔偿因未缴纳社保导致的失业保险损失，在一些案例中，养老保险损失也可能得到法院的支持。

以上措施都有明确的法律依据，包括《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。劳动者在采取以上措施时，应当咨询专业律师或相关劳动法律服务机构，以获得更具体的法律指导和帮助

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